[16：04][主持人]：各位网友好，刚才是我们公司市场部做的HR访谈节目。下面我们开始每月两期的“职场说法——梁律师”在线。和往常一样，直播时间为16：00——17：00.。欢迎大家！
[16：05][主持人]：梁律师是我国著名的劳动法律师、资深人力资源法律顾问，现为北京东卫律师事务所合伙人。曾先后就读于中国政法大学、中国社会科学院研究生院，经济法专业法学硕士研究生，德国哥廷根大学访问学者。“职场说法——梁律师在线”已成功举办3期，这是第4期。
[16：06][主持人]：梁律师已上线，欢迎各位网友踊跃提问。梁律师将会为大家耐心解答！
[16：08][网友]随遇而安：梁老师您好，我是一名即将毕业的大学本科生，我现在有意向与一个公司签三方合约，这个公司要求我们3个月的实习期，然后是试用期至我们大学毕业（大概3个月），最后才签正式合约，请问该公司3个月的实习期是否合法，另外该公司只承诺给我们交纳社会保险而没有住房公积金是否合理？敬请解惑，谢谢！
[16：08][专家]梁 枫：毕业前，与公司签订合约，确定3个月的实习期不违反法律规定。毕业后，和公司建立劳动关系后，单位有义务为员工办理社会保险和住房公积金。
[16：10][网友]追风彩云：请问梁枫律师：由于受全球经济衰退的影响，我所在的公司因经营困难，进行裁员，同时我被公司列为所为的“待岗”人员，按每月700元的费用付给我，时间是半年，半年到后如果我没有岗位上岗，则自动解除劳动合同。一年前曾欠劳动合同，但自己手中没有。以上所述行为，我公司是否已违反劳动合同法？我怎样才能保证自己的合法权益？
[16：10][专家]梁 枫：公司的做法涉嫌违法。劳动合同应有单位和劳动者个人各执一份，而不应均由公司持有。公司由于经济状况不好，给员工放假待岗，待岗期满后，如没有合适岗位导致劳动合同解除的，则单位应向劳动者支付经济补偿。
[16：11][主持人]：各位网友，我们的直播和市场部的不一样。市场部做的是嘉宾访谈，我们做的是嘉宾在线回答问题。所以没有声音，请大家谅解。
[16：14][网友]helloo：你好：请问：我原来在一家公办学校教书，有编制的，工作已经五年了。但今年9月份学校却联合教育局把我调到一所差的学校去，且没有经过我的同意，我找学校要个说法，理由是学校老师太多了，学校还把责任推到教育局头上，说他们也不知道，是教育局的意思。请问学校和教育局这样做是否合法？
[16：14][专家]梁 枫：对于事业单位中，未实行劳动合同制的人员，不适用劳动合同法，由此引发的争议应属于人事争议，如果你认为侵犯的自己的权益，可以向人事争议仲裁委员会申请人事仲裁予以解决。
[16：16][网友]happybird：公司最近把我裁员了，先是找借口借调到工厂，我没同意所以把我裁员了。我在公司有2年零一个月的时间，公司如何补偿？
[16：16][专家]梁 枫：如你不想继续履行合同，可以要求公司按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资，不满半年的支付半个月工资，超过半年不满一年的按照一年计算。。
[16：16][网友]happybird：在工作的两年的时间里，公司少交保险6个月，公司说不给补缴了，我该怎么办？
[16：16][专家]梁 枫：你可以申请劳动仲裁，请求裁决公司为你补缴保险，履行社会保险的缴费义务。
[16：18][网友]eline1：想了解一下在和员工续签合同时，应该注意哪些问题
[16：18][专家]梁 枫：续签合同时，需要注意新的劳动合同条件和工资待遇等与原合同是否一致。新的合同中不得设定试用期。如果从2008年开始已经签订了两次固定期限劳动合同，则再次续签时可以签订无固定期限劳动合同。
[16：20][网友]happybird：公司很大，很多不正规，06年11月6日入职，08年11月17日通知我裁退，我该得到几个月的补偿金？保险不给补缴怎么办？
[16：20][专家]梁 枫：关于经济补偿金，按照工作年限每满一年支付一个月的工资，按照此前12个月的平均工资计算。由于劳动合同法从2008年开始实施，因此一般分段计算。以2007年12月31日为界，分别进行计算。
[16：21][网友]lining0919：员工进领导办公室里翻东西，是领导不在的情况去的，没有经过领导同意这种情况我们可不可以把他开除呢？
[16：21][专家]梁 枫：对于这种情况是否可以将其辞退，取决于公司是否有这方面的规章制度，此种情形是否属于严重违反规章制度的情形，否则，则属于违法解除劳动合同。
[16：25][网友]te：请问新法下面第二次合同到期后，如果公司对员工不满意，是否可以终止？
[16：25][专家]梁 枫：在这种情况下，如果劳动者提出续订时，应签订无固定期限劳动合同。但如员工不能胜任工作，则用人单位可以与其解除劳动合同。
[16：26][网友]卖了自己：梁律师下午好，能和我们介绍一下，金融危机的环境下，对于哪些岗位的求职者影响最大？主要有哪些方面影响啊？
[16：26][专家]梁 枫：就我个人的了解而言，金融危机的环境下，对于外向型企业，投资型，服务类企业的可能影响更大一些。其主要表现是公司可能会考虑压缩成本，而用工成本是企业成本之一，减少工作岗位不可避免。
[16：28][网友]小朱：请问梁律师：我们公司正在进行放假，期限1个月，请问薪资是发上海市最低工资吗，如何发放，是要员工返厂后亲自来拿可以吗？
[16：28][专家]梁 枫：根据规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
[16：29][网友]zhanghy11：梁律师，您好！有点疑惑，住房公积金不是强制的吧？
[16：29][专家]梁 枫：所谓住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。因此，从一定意义上讲带有强制性。
[16：30][网友]紫冰：请问梁枫律师：我现在和公司有签定正式的合同，但是只签了两份，一般不都签三份嘛。这中间，可存在什么问题
[16：30][专家]梁 枫：劳动合同至少应一式两份，确保劳动者持有一份即可。
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